E-izobraževanje omogoča dosego znanja takrat, ko ga potrebujemo

Članek | Finance, 30.08.2010

Kar nekaj uspešnih slovenskih podjetij se je že odločilo biti v koraku s časom in začelo vpeljevati e-izobraževanje kot metodo prenosa znanja med svoje zaposlene. To niti ni tako presenetljivo, saj je eden glavnih adutov e-izobraževanja ravno v zniževanju stroškov, zaradi česar postaja  vedno bolj zanimiv način usposabljanja tudi za zaposlene.

Podjetja vedno bolj naklonjena e-izobraževanju

Podjetja, ki vlagajo v razvoj in inovativnost zaposlenih se lažje spopadajo z razmerami na trgu. Zato je ključno, da so zaposleni v koraku s časom in se kontinuirano izobražujejo z različnih področij. Izobraževanje pa seveda za podjetje predstavlja tudi nezanemarljive stroške, ki jih je, še posebej v turbulentnih časih, težje upravičiti. Zato se tudi v Sloveniji vse bolj uveljavlja nov koncept – e-izobraževanje, ki je v naprednih delih sveta že vrsto let stalnica uspešnih podjetij.

V B2 d.o.o., največjem slovenskem podjetju, ki se ukvarja s storitvami e-izobraževanja in je razvilo tudi lasten e-izobraževalni sistem eCampus, poudarjajo, da se večja in srednje velika slovenska podjetja zadnja leta vedno bolj odločajo za uporabo e-izobraževanja. Razmerje med e-izobraževanjem in klasičnim izobraževanjem se počasi, vendar vztrajno preveša na stran e-izobraževanja, ki omogoča dosego znanja na zahtevo, torej takrat, ko ga potrebujemo, tudi ob polnoči in vikendih. S tem odpravlja največjo slabost klasičnega usposabljanja, ko moramo čakati na nek izobraževalni dogodek in poslušati tudi snov, ki je morda v nekem trenutku niti ne potrebujemo.

Podjetja vedno bolj naklonjena e-izobraževanju

Podjetja, ki vlagajo v razvoj in inovativnost zaposlenih se lažje spopadajo z razmerami na trgu. Zato je ključno, da so zaposleni v koraku s časom in se kontinuirano izobražujejo z različnih področij. Izobraževanje pa seveda za podjetje predstavlja tudi nezanemarljive stroške, ki jih je, še posebej v turbulentnih časih, težje upravičiti. Zato se tudi v Sloveniji vse bolj uveljavlja nov koncept – e-izobraževanje, ki je v naprednih delih sveta že vrsto let stalnica uspešnih podjetij.

V B2 d.o.o., največjem slovenskem podjetju, ki se ukvarja s storitvami e-izobraževanja in je razvilo tudi lasten e-izobraževalni sistem eCampus, poudarjajo, da se večja in srednje velika slovenska podjetja zadnja leta vedno bolj odločajo za uporabo e-izobraževanja. Razmerje med e-izobraževanjem in klasičnim izobraževanjem se počasi, vendar vztrajno preveša na stran e-izobraževanja, ki omogoča dosego znanja na zahtevo, torej takrat, ko ga potrebujemo, tudi ob polnoči in vikendih. S tem odpravlja največjo slabost klasičnega usposabljanja, ko moramo čakati na nek izobraževalni dogodek in poslušati tudi snov, ki je morda v nekem trenutku niti ne potrebujemo.

Glavne prednosti e-izobraževanja

Prenos znanja na zaposlene v večjih sistemih ali v organizacijah z razpršenimi lokacijami predstavlja nemajhen organizacijski podvig ter visoke stroške, zato možnost izobraževanja preko spleta predstavlja veliko olajšanje. Seveda pri tej vrsti izobraževanja ne gre zgolj za prihranek pri stroških in hitrejšem  prenosu znanja, temveč e-izobraževanje ob ustrezni platformi nudi tudi spremljanje napredka in razvoja zaposlenih, ugotavljanje trenutnega znanja in pomaga pri načrtovanju nadaljnjega izobraževanja, razvoja, kompetenc in kariere zaposlenih.

Vrsta gospodarske dejavnosti oz. tip gospodarskega subjekta za e-izobraževanje nikakor ne predstavljata ovire, pravijo na B2. Njihov sistem eCampus uporablja že preko 20 različnih podjetij in organizacij. Večino znanja, ki ga danes posredujemo na klasičen način, je namreč mogoče podati s pomočjo e-izobraževanja. Najbolj pogosti primeri uporabe so predvsem interni prenos znanja (interni akti, pravilniki, poznavanje prodajnih produktov itn.) in izobraževanje s splošnih (računalništvo, tuji jeziki itn.) ter zakonodajnih področij. To dokazujejo tudi raznolika slovenska in tuja podjetja, ki že aktivno uporabljajo e-izobraževanje.

Dobra praksa v slovenskih podjetjih

Na B2 pravijo, da vsak naročnik pride z neko svojo zgodbo oziroma problemom in je uporaba e-izobraževanja v razmahu praktično v vseh delih gospodarstva. Zavarovalnice, na primer, najpogosteje uporabljajo e-izobraževanje za prenos internih strokovnih vsebin na svoje zaposlene. Pogosto gre za kontinuirano izobraževanje zavarovalnih zastopnikov in posrednikov. V bankah je še posebej zanimiva uporaba e-izobraževanja s področja poznavanja in zagotavljanja ustrezne bančne varnostne politike, preprečevanja zlorab, varstva osebnih podatkov, bančne etike in zakonodaje. Banke pogosto uporabljajo e-izobraževanje tudi za prenos znanja o uporabi informacijske tehnologije in poznavanju bančnih produktov.

Farmacevti imajo pogosto svoje enote razpršene po celem svetu, kar predstavlja dodaten izziv prevajanja internih e-gradiv in platforme tudi v ostale lokalne jezike. Celo letalski prevozniki del izobraževanj mehanikov in ostalega osebja opravijo prav s pomočjo e-izobraževanja. Za e-izobraževanje se vse pogosteje odloča tudi državna uprava. Organizacijsko okolje v podjetju mora omogočati in spodbujati razvoj ter inovativnost zaposlenih, ker je to ključ do dolgoročne uspešnosti podjetja in zadovoljstva strank, lastnikov, uprave ter zaposlenih. E-izobraževanje pa je na tej poti lahko ena izmed pomembnejših stopnic.

Original članka (pdf)
(stran 5)

Ocenite prispevek: Oceni z oceno 1 Oceni z oceno 2 Oceni z oceno 3 Oceni z oceno 4 Oceni z oceno 5
Povprečna ocena 1 uporabnika je 5.
Pošljite komentar
Ime:
Email:
Poklic:
Vsebina:
Pogoji uporabe
Vaših povratnih informacij in vsebinskih vprašanj smo izredno veseli. Želimo si, da so objavljeni komentarji konstruktivni. Zato bomo vse komentarje, ki bodo vsebovali žaljivo vsebino, kletvice ali spodbujali nestrpnost in nasilje oz. ne bodo imeli vsebinske povezave z objavljenim prispevkom, primorani odstraniti.

V primeru žaljivih in neprimernih komentarjev si pridržujemo pravico, da zabeležimo IP naslov uporabnika.
Želite prejemati brezplačne računalniške trike in novice? Vpišite svoj elektronski naslov:
Ob prijavi boste prejeli tudi e-priročnik računalniških trikov na svoj elektronski naslov.
> Zakladnica trikov
  
B2 d.o.o., Tržaška 42, 1000 Ljubljana, T: 01 2444 202, M: info@b2.eu
B2 Facebook e-učenje